Дали пресметката на платата по работен час би донела повеќе пари или само поинаква пресметка на истата заработка? Предлогот повторно ја отвори дебатата меѓу работодавачите, синдикатите и Владата. Засега станува збор за идеја што се разгледува, а не за усвоена промена.

Во извештаите на Канал 5 и Сител од 28 октомври се издвојуваат различни очекувања: компаниите зборуваат за продуктивност и поедноставна организација, синдикатите за раст на платите, а Владата за потребата прво да се анализираат последиците.

Што бараат синдикатите?

Претседателот на Конфедерацијата на слободни синдикати, Благоја Ралповски, ја поддржува промената на методологијата. Неговиот аргумент е дека месеците имаат различен број работни денови, додека месечната плата останува иста. КСС очекува новиот модел да поттикне раст и на другите плати, покрај минималната.

Сојузот на синдикатите на Македонија, пак, бара заштита на заработката и достоинствено вреднување на трудот. Во дебатата, според телевизиските извештаи, се нагласуваат и додатоците за прекувремена работа и празници.

Што велат работодавачите и Владата?

Од Организацијата на работодавачи, Ангел Димитров посочува дека се потребни јасни правила за фондот на часови. Таквата пресметка не би требало да се толкува како слобода работното време произволно да се менува.

Заменик-министерот за економија и труд, Марјан Ристески, смета дека треба да се испита влијанието врз приватниот и јавниот сектор. Според неговата изјава пренесена од Канал 5, воведувањето би барало и законски промени.

Илустративен кадар од прилогот за платите. Фото: Канал 5

Кој би добил, а кој би изгубил?

Одговорот зависи од правилата што допрва би се договориле. Цената на часот и гарантираниот фонд на часови би биле пресудни за месечниот приход. Повисока саатнина не мора да значи повисока плата ако истовремено се намали бројот на платени часови.

За работникот, важни би биле и правилата за отсуства, празници и прекувремена работа. За компанијата, појасната евиденција би можела да помогне во планирањето, но барањето за поголема продуктивност само по себе не кажува како ќе се распределат придобивките.

Пресметка по час не значи исплата секој ден

Треба да се разликуваат начинот на пресметка и рокот на исплата. Плата пресметана според часови може да се исплаќа месечно. Во своето објаснување за платата, ССМ ги издвојува основната плата, делот за работна успешност и додатоците како посебни составни делови.

Затоа клучното прашање не е само дали на платниот лист ќе пишува саатнина. Важно е колкава заработка ќе биде гарантирана и како ќе се спречи новата пресметка да стане причина за пониски примања.

Прилог на Сител од 28 октомври 2026 година.

Извори: Канал 5, Сител и ССМ.