Според нив, оваа бројка е нереална, а состојбата на пазарот на трудот е многу посложена од она што го покажуваат официјалните бројки.

Проблем со бројките

Работодавците се соочуваат со сè потешка задача да најдат квалификувани кадри, па дури и неквалификувани, за многу работни позиции.

Огласите за работа, кои се објавуваат во различни индустрии, остануваат празни, а дел од нив траат со месеци без ниедна апликација.

Ова е особено изразено во секторите како градежништвото, земјоделството, текстилната индустрија и туризмот, каде што недостигот на работна сила станува сериозен проблем.

„И покрај фактот што имаме над 100.000 невработени, ние сме принудени да увезуваме работници од Непал, Пакистан, Турција и од други земји. Едноставно, нема кој да работи“, изјави еден работодавач од градежниот сектор.

Овој тренд на увоз на работна сила од странство стана потребен бидејќи домашните работници не ги пополнуваат отворените работни позиции.

Вистинскиот број на невработени

Синдикатите и работодавците се согласуваат дека треба да се прочисти списокот на невработени лица и да се види колку од нив се навистина активни баратели на работа.

Проблемот, според нив, лежи во тоа што голем дел од лицата кои се водат како невработени веќе се иселени или работат нелегално.

Тоа ги искривува статистиките и ја прави ситуацијата на пазарот на трудот уште покомплицирана.

„Една од главните причини за намалување на бројот на работоспособни лица во земјата е масовното иселување. Голем дел од младите и квалификуваните кадри ја напуштаат земјата во потрага по подобри плати и подобри услови за живот во странство. Ова го остава домашниот пазар со помалку работоспособни граѓани и ги зголемува проблемите со пополнување на работните места“, објаснуваат економските аналитичари.

Иселувањето и неговото влијание

Иселувањето е еден од главните двигатели за промените на пазарот на трудот.

Целосниот текст можете да го прочитате ТУКА.